勞福局 人力推算中期更新 短缺收窄至約13萬

勞工及福利局今日（9月22日）發布最新「人力推算中期更新」報告。報告指出，受惠於政府過去3年各項招攬人才及輸入勞工措施，本港人力短缺情況有所紓緩。推算至2028年，本港整體人力短缺將由上次推算的約18萬人收窄至約13萬人，惟大部分關鍵產業的人手依然緊張，其中創新科技、航空、建造、城市運作及醫療界別尤為顯著。

勞福局局長孫玉菡表示，是次中期更新反映招攬人才及輸入勞工政策有效穩定勞動力，令整體人力短缺情況得以紓緩，惟部分產業的人手需求依然殷切。針對人工智能（AI）帶來的職位重塑，政府將繼續聯同各界制訂有針對性的措施，除強化再培訓機制、為中高齡員工提供彈性的技能轉換課程外，亦會加強對年輕畢業生的就業支援，並探討鼓勵僱主及僱員原職再培訓。

按職業組別分析，推算未來3年人力短缺將集中於「熟練技術人員」及「服務及銷售人員」，佔整體缺口約6成。相反，隨着企業擴大AI應用以處理常規行政工作，「文書支援人員」於2028年預料將出現約2.5萬至3萬人的人力過剩。

報告進一步分析AI對勞動市場的影響。研究顯示，AI應用預期可把相關職位的生產力提升2至3成；企業目前暫時以自然流失過渡，短期內大規模裁員的風險較低，惟2至3成職位（主要為文書職系）將面臨重組。AI對兩大群體影響最深：初級工作被取代令應屆畢業生合適空缺較2022年銳減約6成；全港約7萬名未持有大專學歷的中年（45至54歲）文書支援人員亦面臨轉型壓力。同時，市場對新興AI專家、尤其具備跨領域能力的「複合型人才」需求持續增加。

政府定期進行人力推算。上次推算於2024年公布；鑑於AI迅速普及及經濟環境轉變，勞福局於2025年開展中期更新工作。報告已上載勞福局網頁。