入境處反非法勞工行動拘捕十六人包括兩僱主

入境處反非法勞工行動拘捕十六人包括兩僱主

入境事務處公布，於八月二十八日至九月三日在全港多區展開一系列反非法勞工行動，共拘捕十六人。行動針對餐廳、按摩店及裝修單位等地點，反映當局持續打擊不可合法受僱人士從事工作的情況。

對僱主與求職者而言，是次公布再次提醒：聘用前核實受僱資格、旅客未獲批准不得工作，以及偽造身份證風險，均屬香港入境執法的重點。

入境處光影曙光等行動搜查餐廳按摩店裝修單位

據入境處新聞稿，行動包括「光影行動」、「曙光行動」、「促進行動」，以及聯同食物環境衞生署和康樂及文化事務署執行的「驚愕行動」，另有聯同香港警務處和勞工處執行的「冠軍行動」等。

調查人員搜查多個目標地點後，拘捕十三名懷疑非法勞工、兩名涉嫌聘用非法勞工的僱主，以及一名逾期逗留人士。被捕懷疑非法勞工為五男八女，年齡介乎三十三至四十六歲；當中一男一女持有不允許僱傭工作的擔保書，另有一名女子涉嫌行使及管有懷疑偽造身份證。兩名僱主為三十九歲及四十八歲男子；逾期逗留人士為一名六十八歲女子。入境處表示，針對涉嫌僱主的調查仍在進行，不排除有更多人被捕。

入境條例僱主聘用非法勞工最高刑罰參考

入境處強調，僱用不可合法受僱的人屬嚴重罪行。根據《入境條例》，僱主若僱用非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高刑罰已提高至罰款五十萬元及監禁十年；有關公司的董事、經理、秘書、合夥人等亦可能需負上刑事責任。高等法院曾頒布判刑指引，指聘用非法勞工的僱主應被判即時入獄。

入境處亦提醒，任何人在決定聘用僱員前，必須採取一切切實可行步驟確定對方可合法受僱，包括查閱身份證，並向對方作出查詢；如求職者沒有香港永久性居民身份證，僱主亦必須查閱有效旅行證件。另據《入境條例》第38AA條，非法入境者、受遣送或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒絕入境人士不得接受有薪或無薪僱傭工作。此處並非法律意見，只供參考及分享。

入境處反非法勞工行動對僱主與市民有何啟示

對僱主而言，低於市價的人力、急於開工的裝修或餐飲人手，均不能取代法定核實步驟。對市民而言，若發現懷疑僱用非法勞工活動，可按入境處公布渠道舉報。

入境處亦指會按機制審核被捕人士是否涉及販運人口或強迫勞動，並為受害人提供支援。當局表示會繼續嚴正執法，打擊相關罪行。

常見問題

入境處反非法勞工行動共拘捕多少人？

行動共拘捕十六人，包括十三名懷疑非法勞工、兩名涉嫌僱主，以及一名逾期逗留人士。

入境處反非法勞工行動搜查了哪些地點？

調查人員搜查了多個目標地點，包括餐廳、按摩店及裝修單位等。

僱主聘用非法勞工最高可判甚麼刑罰？

根據《入境條例》，僱主若僱用非法入境者、受遣送或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高可被判罰款五十萬元及監禁十年。此處並非法律意見，只供參考及分享。

參考資料

https://www.info.gov.hk/gia/general/202609/04/P2026090400536.htm
https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap115