入境處反非法勞工行動拘捕20人包括僱主

入境處反非法勞工行動拘捕20人包括僱主

入境事務處公布，於9月4日至10日在全港多區展開一系列反非法勞工行動，共拘捕20人。行動針對餐廳、髮型屋及零售店等地點，反映當局持續打擊不可合法受僱人士從事工作的情況。

對僱主與求職者而言，是次公布再次提醒：聘用前核實受僱資格、旅客未獲批准不得工作，以及偽造身份證風險，均屬香港入境執法的重點。市民若發現懷疑僱用非法勞工活動，亦可按入境處公布渠道舉報。

入境處曙光冠軍等行動搜查餐廳髮型屋零售店

據入境處新聞稿，行動包括「曙光行動」、聯同香港警務處執行的「冠軍行動」，以及聯同香港海關、香港警務處、食物環境衞生署和康樂及文化事務署等執行的聯合行動。

調查人員搜查多個目標地點後，共拘捕17名懷疑非法勞工、1名涉嫌聘用非法勞工的僱主，以及2名逾期逗留人士。被捕懷疑非法勞工為10男7女，年齡介乎24至50歲；當中4名男子持有不允許僱傭工作的擔保書（俗稱「行街紙」），另有2名女子涉嫌行使及管有懷疑偽造身份證。因涉嫌聘用非法勞工被捕的僱主為一名51歲男子；逾期逗留人士為兩名女子，年齡分別為38及50歲。入境處表示，針對涉嫌僱主的調查仍在進行，不排除有更多人被捕。

入境條例非法僱傭聘用最高刑罰參考

入境處強調，僱用不可合法受僱的人屬嚴重罪行。根據《入境條例》，僱主若僱用非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高刑罰已提高至罰款50萬元及監禁10年；有關公司的董事、經理、秘書、合夥人等亦可能需負上刑事責任。高等法院曾頒布判刑指引，指聘用非法勞工的僱主應被判即時入獄。

入境處亦提醒，任何人在決定聘用僱員前，必須採取一切切實可行步驟確定對方可合法受僱，包括查閱身份證，並向對方作出查詢；如求職者沒有香港永久性居民身份證，僱主亦必須查閱有效旅行證件。另據《入境條例》第38AA條，非法入境者、受遣送或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒絕入境人士不得接受有薪或無薪僱傭工作。此處並非法律意見，只供參考及分享。

入境處反非法勞工對僱主與市民有何啟示

對僱主而言，人手短缺或急於開工，均不能取代法定核實步驟。對求職者與旅客而言，在未獲入境處處長批准前，無論受薪與否，均不得在港從事任何僱傭工作。

入境處指會按機制審核被捕人士是否涉及販運人口或強迫勞動，並為受害人提供支援。當局表示會繼續嚴正執法，打擊相關罪行。市民可使用舉報非法勞工專線185185，或以傳真、電郵或網上表格向入境處舉報。

常見問題

入境處反非法勞工行動共拘捕多少人？

行動共拘捕20人，包括17名懷疑非法勞工、1名涉嫌僱主，以及2名逾期逗留人士。

入境處反非法勞工行動搜查了哪些地點？

調查人員搜查了多個目標地點，包括餐廳、髮型屋及零售店等。

僱主聘用非法勞工最高可判甚麼刑罰？

根據《入境條例》，僱主若僱用非法入境者、受遣送或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高可被判罰款50萬元及監禁10年。此處並非法律意見，只供參考及分享。

參考資料

https://www.info.gov.hk/gia/general/202609/11/P2026091100482.htm
https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap115