經理放工前開會又不計加班 新人離席帶動全公司準時收工

放工前開會不計加班費事件在網上熱傳

香港01熱話區近日轉載一則職場貼文，描述一名新入職員工如何應對「放工前開會、又不計加班」的安排。貼文指，事主所在辦公室約有十名員工及一名經理；接近下班時，同事習慣提前關掉電腦進入會議室，會議往往拖至法定下班時間之後才結束，實際離職時間大約延遲十五分鐘。

事主起初以為延遲離開可獲加班補償，但首次收到薪金單時發現，累計約兩個半小時並沒有被記錄為加班。他向其他同事查詢後，確認眾人同樣沒有就該段會議獲發加班工資。

新人準時離席帶動同事改變收工模式

其後，事主改為在下班時間準時起身，當眾表示有重要事情要處理，然後打卡離開。經理當場沒有阻止。連續多日之後，其他同事亦開始仿效準時離開。貼文稱，經理最終把會議提前至四時四十分左右召開，員工才真正能夠在原定時間收工。

另有網民分享類似經驗，指公司曾要求在午休時段開會；他堅持會議完結後才起算用膳時間，後來相關午休會議取消。這些分享反映打工族對隱形加班、會議時段與工時紀錄的敏感度。

職場會議安排與加班紀錄為何惹議

放工前短暫會議若成為慣例，又沒有清楚的加班紀錄或補償，容易被員工視為變相延長工時。即使單次只有十多分鐘，累積下來仍可能形成可觀時數。貼文引發討論的重點，並非鼓勵對抗上司，而是提醒管理層：會議應盡量安排在工時內，並把超時工作的計算規則說清楚。

對僱員而言，若對薪金單、出勤或加班紀錄有疑問，宜保留相關證據，並先向公司人事或直屬主管查詢。不同地區及行業的法定保障並不相同，網上個案亦未必適用於香港每一份合約。

香港打工族可如何看待類似情況

香港不少辦公室文化重視準時開會與團隊協作，但準時收工同樣是基本期望。若公司確有緊急事項需要延長工作，較穩妥做法是事先說明原因、預計時長，以及加班如何計算或補休。把例行會議固定壓在下班前數分鐘，又沒有對應補償，容易削弱信任。

今次貼文屬網民轉述的個人經驗，香港01作熱話轉載，並非官方調查報告。讀者宜把內容視為職場討論素材，而非可直接套用的標準操作指南。

常見問題

放工前開會不計加班費的貼文說了什麼？

貼文指經理近乎每日在放工前開會，員工實際延遲離開卻未見加班紀錄；事主改為準時離席後，同事跟進，經理最終提早開會。

新人準時離席後公司會議有何改變？

按貼文描述，經理把會議提前至約四時四十分，員工可在原定下班時間離開。

這則職場熱話是否等於香港法例個案？

並非。內容來自網民分享並經媒體轉載，地點與合約細節未完全核實，不能直接等同任何一宗香港法定個案。

參考資料

https://www.hk01.com/article/60306653